Киев, +4°C
Аккурат перед кризисом западные теоретики по менеджменту дружно уверяли, что преимущества в конкурентной борьбе получат компании, которые сделают ставку на менеджеров среднего звена. Предприятия “нарастили” прослойку “середнячковых” специалистов. Их не только мотивировали деньгами, но и всячески баловали нематериальными благами. И тут, как всегда, некстати кризис, который расставил все по своим местам. По нашим наблюдениям, менеджер нынче пошел все больше с голодным блеском в глазах и весьма охочий до денег. Психологи уверяют, что причиной тому является желание накопить подкожный жир в опасных для организма условиях. Впрочем, кадровики, собравшиеся за “круглым столом”, чтобы обсудить, как мотивировать средний менеджмент не только в период кризи
 |
Школьная форма (БИЗНЕС № 9(944) от 28.02.2011)
Провайдеры бизнес-образования за “круглым столом” БИЗНЕСа обсудили, как позиционировать учебные программы, как классифицировать форматы обучения и где искать хороших преподавателей
|
|
Крайне непрофессионально (БИЗНЕС № 38 (817) от 22.09.2008)
Дискуссия за “круглым столом” в редакции БИЗНЕСа позволила понять, что ситуация на рынке профессионального персонала крайне неприятна для работодателей — они вынуждены буквально стоять в очереди за каждым мало-мальски образованным человеком
|
|
Цепная реакция (БИЗНЕС № 14 (741) от 02.04.2007)
Участники “круглого стола” по аутсорсингу бизнес-процессов, проведенного в БИЗНЕСе, говорили о неструктурированности данного рынка, о выгодах и проблемах сотрудничества с подрядчиками
|
|
Близость “вышки” (БИЗНЕС № 8 (735) от 19.02.2007)
Министр образования, ректоры вузов и представители работодателей за “круглым столом” в БИЗНЕСе наметили схемы сближения образования и бизнеса. Но некоторые вузы могут не дожить до этого
|
