Поэтическим причинам
В последнее время к распространенным нынче в Украине видам дискриминации при приеме на работу (по возрасту и полу) добавились случаи отказа кандидатам из-за сообщений, которые те оставляют в социальных сетях. Недавно рекрутеры рассказали БИЗНЕСу историю о том, как некий кандидат, идеально подходивший для занятия вакантной должности по опыту работы и знаниям, получил отказ после того, как HR-менеджер работодателя проанализировал его профиль на Facebook.
Соискатель неосмотрительно разместил на своей странице безобидный, на первый взгляд, пост, в котором делился планами в ближайшем будущем сдать свою квартиру и отправиться путешествовать по Латинской Америке. Намек на то, что человек может бросить работу в любой момент и отправиться в далекое путешествие, вызвал у HR-менеджера сомнение в лояльности кандидата.
“Безусловно, активничать в интернете надо: не имея профиля на LinkedIn, Twitter, Facebook и прочих профессиональных сообществах, сложно привлечь внимание работодателя. Однако при этом всегда следует помнить, что информация, которую вы размещаете о себе, может сыграть с вами злую шутку. Формально HR-менеджер неправ, отказывая в приеме на работу из-за личной записи в социальной сети, но на практике грань между юридическим и этическим а