Фактический рост зарплат в 2011 г. составил 12%

Фактический годовой рост заработных плат в среднем составил 12%, что соответствует показателям, запланированным в 2010 г. Об этом свидетельствуют результаты «Обзора заработных плат и компенсаций в Украине» за 2011 г., представленные компанией «Эрнст энд Янг», сообщает пресс-служба компании.

Согласно отчету, повышения хотя бы для одной категории персонала провели 85% компаний (в среднем, на 11%), тогда как запланировали изменения заработных плат на 2011/2012 г. 56% компаний.

Кроме того, в 2011 г. несколько увеличился бюджет на обучение персонала (медиана выросла с $200 до $225 на одного сотрудника в год). При этом, соотношение годового бюджета на обучение и годового фонда оплаты труда осталось на прежнем уровне (3%), как и среднее количество дней на обучение одного сотрудника в год.

По данным компании, в 2011 г. 23% участников предлагали сотрудникам программы долгосрочного стимулирования, что сопоставимо с 25% в 2010 г. При этом 43% компаний, использующих ПДСС, применяли опционы/планы по приобретению акций, 30% – фантомные планы, 27% – опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 23% – другие формы долгосрочного вознаграждения.

Доля компаний-участниц, которые предоставляли медицинское страхование сотрудникам, снизилась в 2011 г. до 76% по сравнению с 84% в 2010 г. Набор включенных в пакет медицинского страхования услуг практически не изменился, однако можно отметить некоторое увеличение доли компаний, предоставляющих профилактическое лечение в пакете медицинского страхования. При этом средняя сумма годового взноса на страхование сотрудников выросла до 2850 – 4400 грн. в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2670 – 4130 грн. в 2010 г.), а средняя сумма покрытия – до 130 – 170 тыс. грн. (по сравнению с 105 – 150 тыс. грн. в 2010 г.). Следовательно, в целом отличается расширение перечня услуг, включаемых компаниями в пакеты медицинского страхования сотрудников.

Также сообщается, что в 2012 г. около трети участников (39%) запланировали набор персонала на 2011/2012 г., что на 7% выше по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников планируется по категории профессионального звена (55% участников обзора отметили планы по найму этой категории персонала).