Киев, +4°C
Главная
УправлениеКадровый менеджмент
УправлениеКадровый менеджментКадровый менеджмент
Долой Ламу
БИЗНЕС №8(995) от 21.02.2012
Главная задача руководителя в борьбе с неформальными группировками в трудовых коллективах — не упустить момент, когда у них появляется “духовный” лидер
-
“Многие украинцы, пришедшие на собеседование, хотят быть менеджерами”, —
БИЗНЕС №6(993) от 07.02.2012рассказывает Кристоф Г. Ганстер, генеральный менеджер отеля Fairmont Grand Hotel Kyiv
-
Юнона и авоська
БИЗНЕС №40(975) от 03.10.2011Действенный метод разрешения конфликта “отцов и детей” в компаниях состоит в четком распределении социальных ролей и функциональных обязанностей
-
Набор высоты
БИЗНЕС №31 (966) от 01.08.2011Эксперты рассказали БИЗНЕСу, как минимизировать риски, связанные с повышением сотрудника до руководящей позиции
-
Персональные пытки...
БИЗНЕС №30 (965) от 25.07.2011…устроил в ходе интервью корреспонденту БИЗНЕСа Андрей Худо, соучредитель и председатель совета директоров холдинга эмоций “!ФЕСТ” (г.Львов), демонстрируя систему рекрутин ...
-
Ходовой товар
БИЗНЕС №29(964) от 18.07.2011Специалист уходит к конкуренту? Отставить панику! Иногда его полезнее отпустить с миром, но позаботиться о том, чтобы другие не последовали примеру
-
Культ личности
БИЗНЕС №28 (963) от 11.07.2011При формировании корпоративных команд часто возникает конфликт между профессиональными и личностными характеристиками ее игроков. Отечественные руководители делают ставку на личнос ...
-
Волнения — души
БИЗНЕС №27 (962) от 04.07.2011О том, как правильно объявить сотруднику “Вы уволены”, рассказывает Марина Мелия, доктор психологии, генеральный директор психологической консультационной компании “ММ-Класс” ( ...
-
“Бренд работодателя есть у любой компании”, —
БИЗНЕС №26 (961) от 27.06.2011утверждает Ричард Мосли, известный британский эксперт по вопросам управления брендом работодателя
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
День хождения
БИЗНЕС №21 (956) от 23.05.2011БИЗНЕС разбирался, стоит ли делать день рождения сотрудника официальным выходным
-
Персональные гадалки
БИЗНЕС №18-19 (953-954) от 09.05.2011Точно спрогнозировать потребность компании в персонале вполне возможно, и целесообразно это делать на среднесрочную перспективу
-
Грядки редки
БИЗНЕС №14 (949) от 04.04.2011Работодатели рассказали, как не отстать от западной моды и при этом не ощущать нехватки редких специалистов
