Киев, +4°C
Специалисты по подбору персонала крайне негативно относятся к соискателям, которые на собеседовании позволяют себе сарказм и проявляют высокомерие. Это подтверждает недавнее исследование, проведенное рекрутинговой компанией “Хадсон” (г.Киев; рекрутинг и консалтинг; с 1996 г.; 36 чел.).
Согласно ему, почти 60% опрошенных работодателей отрицательно реагируют, если кандидат на вакансию употребляет саркастические выражения (см. “Рейтинг…”). И примерно 40% не приемлют высокомерия. Ко всему остальному, как-то: не отключенный мобильный телефон, нечеткие ответы, безразличие, неуверенность и прочее управленцы более терпимы.
Для просмотра полной версии статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь:
В рубрике "Новости" читайте также
 |
Опытные образцы (БИЗНЕС № 3-4(990-991) от 23.01.2012)
Отечественные рекламисты неохотно перевоплощаются в потребителей для проверки собственных идей
|
|
Общий потреть (БИЗНЕС № 1-2(989) от 16.01.2012)
Лишь треть менеджеров среднего звена лояльны к своим работодателям
|
|
Сокрáщення (БИЗНЕС № 48(983) от 28.11.2011)
Избежать сокращений, сопровождающих периоды экономических потрясений, Украине вряд ли удастся
|
|
Сезон охоты (БИЗНЕС № 45(980) от 08.11.2011)
Если в России сложно переманить IT-специалиста, то в Украине — удержать
|
|
Блеф и нищета (БИЗНЕС № 39(974) от 26.09.2011)
Умение требовать заоблачную зарплату при трудоустройстве может оказаться весьма полезным свойством в борьбе за собственный доход
|
