Киев, +4°C
Замечено, что если у сотрудника отсутствует интерес к работе и ее результатам, он частенько выходит из кабинета и полушепотом разговаривает по телефону, постоянно отпрашивается с работы, расхваливает условия работы у конкурента, выказывает недовольство зарплатой, условиями работы, пассивен в реализации важных проектов, не исключено, что он уже прельстился заманчивыми предложениями конкурента.
Для просмотра полной версии статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь:
В рубрике "Кадровый менеджмент" читайте также
 |
Долой Ламу (БИЗНЕС № 8(995) от 21.02.2012)
Главная задача руководителя в борьбе с неформальными группировками в трудовых коллективах — не упустить момент, когда у них появляется “духовный” лидер
|
|
“Многие украинцы, пришедшие на собеседование, хотят быть менеджерами”, — (БИЗНЕС № 6(993) от 07.02.2012)
рассказывает Кристоф Г. Ганстер, генеральный менеджер отеля Fairmont Grand Hotel Kyiv
|
|
Юнона и авоська (БИЗНЕС № 40(975) от 03.10.2011)
Действенный метод разрешения конфликта “отцов и детей” в компаниях состоит в четком распределении социальных ролей и функциональных обязанностей
|
|
Набор высоты (БИЗНЕС № 31 (966) от 01.08.2011)
Эксперты рассказали БИЗНЕСу, как минимизировать риски, связанные с повышением сотрудника до руководящей позиции
|
|
Персональные пытки... (БИЗНЕС № 30 (965) от 25.07.2011)
…устроил в ходе интервью корреспонденту БИЗНЕСа Андрей Худо, соучредитель и председатель совета директоров холдинга эмоций “!ФЕСТ” (г.Львов), демонстрируя систему рекрутинга в управляемых им заведениях
|
