Киев, +4°C
Пропаганда, оправдывающая доходы топ-менеджмента перед рядовыми сотрудниками, должна стать частью корпоративной культуры
Опубликованы очередные данные подсчета такого специфического показателя, как уровень корпоративной несправедливости (о том, что это такое и кому оно надо, см. “Человеческим языком”). По информации крупнейшего профсоюзного объединения США American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO; Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций), генеральные директора компаний из списка Standard&Poor’s 500 (S&P; американский фондовый индекс 500 ведущих компаний) в 2008 г. в среднем зарабатывали $10,4 млн в год.
Аналитики Hewitt New Bridge Street (финансовый и кад
Для просмотра полной версии статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь:
В рубрике "Тенденции" читайте также
 |
Головная роль (БИЗНЕС № 15(1002) от 09.04.2012)
Ввиду нехватки квалифицированных кадров лихорадит рынок рекрутинга: там уже охотятся на самих хедхантеров — охотников “за головами”
|
|
Строители социализма (БИЗНЕС № 12(999) от 19.03.2012)
В зарубежных компаниях на должность “эйчара” все чаще ищут специалистов в области социальных медиа
|
|
|
|
Служебный в ход (БИЗНЕС № 7(994) от 14.02.2012)
Менеджмент, психология, экономика и искусство служебного романа
|
|
Коммерс-Санты (БИЗНЕС № 52(987) от 26.12.2011)
Маркетологи очень прагматично используют предновогоднюю потребительскую суету, не особо утруждая себя созданием долгоиграющего эмоционального контакта с потребителем
|
