Киев, +4°C
Управленцы предпочитают не трудоустраивать к себе родственников и знакомых даже в смутные для тех времена
Несмотря на безработицу, многие руководители признаются, что не испытывают желания брать на работу родственников. Так, если верить опросу, недавно проведенному исследовательским центром портала SuperJob.ua, только 27% опрошенных топ-менеджеров согласны приютить под своим крылом родных, в то время как 56% сказали свое категорическое нет (см. “Намерения менеджеров…”). Во время кризиса успешные менеджеры предпочитают помогать близким либо деньгами, либо содействием в поиске работы. “Взять на работу родственника — сродни благотворительности. Это унизительно для члена семьи и бесполезно для бизнеса”, — полагает Елена Лобова<
Для просмотра полной версии статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь:
В рубрике "Тенденции" читайте также
 |
Головная роль (БИЗНЕС № 15(1002) от 09.04.2012)
Ввиду нехватки квалифицированных кадров лихорадит рынок рекрутинга: там уже охотятся на самих хедхантеров — охотников “за головами”
|
|
Строители социализма (БИЗНЕС № 12(999) от 19.03.2012)
В зарубежных компаниях на должность “эйчара” все чаще ищут специалистов в области социальных медиа
|
|
|
|
Служебный в ход (БИЗНЕС № 7(994) от 14.02.2012)
Менеджмент, психология, экономика и искусство служебного романа
|
|
Коммерс-Санты (БИЗНЕС № 52(987) от 26.12.2011)
Маркетологи очень прагматично используют предновогоднюю потребительскую суету, не особо утруждая себя созданием долгоиграющего эмоционального контакта с потребителем
|
