Новый законопроект об отпуске: 24 дня не у всех

Оксана Клим,
2132
Оксана Клим, "Долгожданный отпуск", 2015

Взаимное понимание работодателя и работника всегда будет во главе угла

В отпуск могут отправлять принудительно

На сегодня текст проекта Закона в публичной плоскости отсутствует. Все информация, которая тем или иным образом анализируется, построена на пресс-релизе минсоцтруда.

Не у всех работников отпуск составляет 24 дня – есть такие, у которых этот период продолжительный. Денежная компенсация по окончанию трудового года (периода, когда формируется право на полный отпуск, вернее, право использовать его в полном объеме), будет выплачивался только за те дни отпуска, которые превышают 24. К примеру, у человека в год 40 дней отпуска, он их не использовал, в результате получил компенсацию за 16 дней, а 24 у него сохранены, и он сможет их использовать впоследствии, причем они будут оплачиваемы – эту трудовую гарантию, исходя из норм Конституции, никто ограничить не может.

Да, в этом случае можно говорить о том, что людей могут принудительно отправлять в продолжительные отпуска без оплаты труда, и это не на пользу работника. Но в таком случае, бизнесу, если он хочет избавиться от работника, проще достичь с ним согласия об увольнении, нежели отправлять его в отпуск.

С другой стороны, за работником сохраняется рабочее место, и это важно, поскольку, по согласию сторон, может быть достигнуто понимание того, что предприятие на сегодня в силу экономического спада не может обеспечить своих сотрудников оплатой труда. Но в то же время работодатель и работник понимают и верят, что эта ситуация изменится через несколько месяцев – допустим, они достигают соглашения, что работник идет в отпуск неоплачиваемый, а возвращается на свое рабочее место тогда когда оборот предприятия будет иметь тенденцию к росту.
Андрей Вигиринский
Эксперт по юридическим вопросам
Ранее Кабмин одобрил проект закона, согласно которому устанавливается выплата денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающие 24 календарных дня, не использованные работниками своевременно. Также регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим малолетних детей или детей-инвалидов.


Последние новости: